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1、奖励与惩罚是管理中常用的有效方法。奖励通常分为物质奖励和精神奖励。

2、物质奖励：福利开支的增减：如休假天数的长短等。

3、精神奖惩：锦旗、奖杯;嘉奖、记功；

4、惩罚是有效激励的另一种形式，最常采用的就是批评。批评的目的是要限制、制止或纠正某些不正确的行为。

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